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普定縣人力資源和社會保障局

根據(jù)《中共安順市委辦公室 安順市人民政府辦公室關于印發(fā)〈普定縣人民政府機構改革方案〉的通知》（安市辦通字〔2010〕15號）、《中共普定縣委 普定縣人民政府關于普定縣人民政府機構改革的實施意見》（普發(fā)〔2010〕19號）精神，設立普定縣人力資源和社會保障局，為縣人民政府工作部門。

主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律法規(guī)和方針政策；研究起草人力資源和社會保障工作的相關制度和措施；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查；承擔全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作。

（二）負責促進就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實就業(yè)援助制度；完善和實施職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵措施；負責人才引進中國外、境外人員在本縣就業(yè)的管理工作。完善公共就業(yè)服務體系，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策；落實社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制全縣社會保險基金預決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（四）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策、企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，組織實施事業(yè)單位人員管理政策；制定機關工勤人員管理辦法并組織實施；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；歸口管理外來專家和出國（境）人員培訓工作。

（七）執(zhí)行軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

（八）負責行政機關公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員和聘任制公務員綜合管理，貫徹執(zhí)行有關人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度、政府獎勵、表彰制度。

（九）貫徹落實公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策以及公務員職位分類標準和管理辦法的實施細則，依法對公務員實施監(jiān)督；負責配合相關部門組織全縣公務員、參照公務員法管理單位工作人員考試錄用的相關工作；負責組織公務員考核培訓工作。執(zhí)行公務員申訴控告制度和聘任制、公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。組織實施公務員獎懲政策；負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。

（十）會同有關部門擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責農(nóng)民工相關政策措施的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處有關案件。

（十二）執(zhí)行基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍等管理辦法；負責擬定醫(yī)療機構與定點藥店費用結(jié)算審核等管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行；負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責醫(yī)療保險基金支付方式改革工作；監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)療制度改革的相關政策。

（十三）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）承辦縣人民政府和上級業(yè)務主管部門交辦的其他事項。

機構

根據(jù)上述職責，縣人力資源和社會保障局設8個內(nèi)設機構：

（一）辦公室

負責機關文電、會務、機要、檔案、政務公開、信訪、安全保密、目標管理、財務和后勤保障等日常運轉(zhuǎn)和綜合協(xié)調(diào)工作；承擔全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設規(guī)劃工作。組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作；負責起草相關地方性政策草案，承擔機關規(guī)范性文件的合法性審核工作；負責相關行政應訴工作。編制縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責全縣人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預測分析，承擔全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔全縣人才資源開發(fā)工作；承擔全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設規(guī)劃工作。負責本部門所有行政許可事項和非行政許可審批事項的受理、審查、決定并依法進行有效監(jiān)督。承擔局機關和所屬單位機構編制管理工作，負責干部人事、工資福利變動相關工作，承擔干部職工考察、任免、調(diào)配、離退休人員工作。擬定本單位干部職工教育培訓規(guī)劃并組織實施。

（二）公務員管理辦公室

承擔依法對公務員法律法規(guī)實施情況的監(jiān)督工作；會同有關部門開展全縣參照公務員法管理單位的審核報批和管理工作。承擔公務員日常登記管理工作和會同有關部門組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔公務員信息統(tǒng)計管理工作。負責組織全縣機關公務員培訓；實施公務員職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；指導協(xié)調(diào)全縣非領導職數(shù)管理工作；按干部管理權限承擔縣直行政機關非領導職數(shù)相關管理工作；承辦公務員考核、獎勵、表彰事

（三）錄用調(diào)配與考核任免獎懲股

按規(guī)定承辦縣直機關、事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生、人員調(diào)配事宜。承辦縣人民政府有關干部任免事項；實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策。實施軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓計劃；承辦轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置工作；負責協(xié)調(diào)有關部門做好軍官隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；實施省內(nèi)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作；承辦縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。

（四）事業(yè)單位管理股

承擔職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來專家和出國（境）人員培訓工作。擬定全縣非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人員職稱評審政策并組織實施；承擔鄉(xiāng)土人才管理與培訓工作。貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；承辦高級專家延聘工作；指導監(jiān)督事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員公開招聘、聘用及崗位管理工作；指導和管理機關工勤人員聘用工作。

（五）工資福利股

實施機關、事業(yè)單位工資規(guī)劃和調(diào)控管理政策；貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理縣直機關事業(yè)單位工資總額，承辦縣直機關、事業(yè)單位工資政策實施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導全縣機關、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位津貼、補貼制度；協(xié)調(diào)縣直機關、事業(yè)單位退休人員的管理服務工作；承擔縣直機關、事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作。

（六）勞動關系與勞動監(jiān)察股

貫徹落實國家勞動關系的政策法規(guī)；實施指導建立勞動關系的用人單位的勞動合同訂立、集體合同（女職工特殊權益保護合同）的審批；監(jiān)督實施女工、未成年工特殊勞動保護政策和消除非法使用童工政策；貫徹執(zhí)行勞動用工備案工作，辦理勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度；負責特殊工時制的監(jiān)督；指導和監(jiān)督企業(yè)落實職工工資收入分配政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；擬定發(fā)布全縣企業(yè)勞動力工資指導價位；貫徹執(zhí)行企業(yè)工資指導線；參與勞動模范的評定工作。推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，維護農(nóng)民工合法權益；指導協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設。綜合管理全縣勞動保障監(jiān)察工作；宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，并督促用人單位貫徹執(zhí)行；組織勞動監(jiān)察機構檢查用人單位與之建立勞動合同關系的勞動者雙方執(zhí)行、遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；負責企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度的備案審查工作，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；組織協(xié)調(diào)全縣重大勞動違法案件和突發(fā)性事件的處理工作。

（七）基金監(jiān)督股

負責社會保險基金、就業(yè)再就業(yè)專項資金及其他資金的監(jiān)督管理；擬訂全縣社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處縣內(nèi)相關案件；承擔縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。承擔編制全縣社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法并監(jiān)督實施。貫徹實施機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及補充養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險政策，擬訂相關工作制度；擬訂養(yǎng)老保險、失業(yè)保險基金管理辦法和預測預警制度；完善縣內(nèi)企業(yè)職工退休政策，對縣本級統(tǒng)籌管理單位職工退休和對提前退休人員進行審核。貫徹實施預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策和經(jīng)濟結(jié)構調(diào)整中涉及職工安置權益保障的政策和失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策。指導、監(jiān)督企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。擬訂全縣農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障工作規(guī)劃；擬定農(nóng)村社會保險基金管理辦法；負責征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核。貫徹落實醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險政策，擬訂全縣醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險基金管理辦法，并監(jiān)督實施；負責全縣醫(yī)療保險和生育保險定點醫(yī)療機構、定點零售藥店的監(jiān)督管理；完善全縣工傷預防、認定和康復管理工作制度；負責工傷認定和傷殘等級鑒定；組織擬訂全縣工傷保險基金管理辦法和定點醫(yī)療機構、藥店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準并監(jiān)督實施；承擔縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

（八）調(diào)解仲裁管理股

貫徹執(zhí)行國家和省有關勞動爭議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；擬訂勞動爭議、人事仲裁制度的實施規(guī)范，指導全縣勞動爭議、人事仲裁工作；指導開展勞動爭議、人事仲裁預防工作；依法組織處理重大勞動爭議、人事仲裁及相關協(xié)調(diào)工作。完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁制度。承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。